Восстановление работника на работе по решению суда: особенности процедуры исполнения
Решение о восстановлении на работе могут принять суд либо ГИТ в случаях, когда сотрудника уволили незаконно: необоснованно или с нарушением процедуры увольнения ст. Восстановления на работе по суду не редкость: трудовые договоры в последние месяцы расторгают массово. Увольнения часто сопровождаются конфликтом и оспариваются в ГИТ или в суде.
В момент увольнения сотрудника работодатель часто даже не предполагает, что со временем ситуация может измениться и подчиненный снова вернется к своим обязанностям. Существует несколько оснований для восстановления на работе Схема 1 : решение суда или мировое соглашение; предписание инспекции труда; волеизъявление компании. И если первые два основания являются для организации обязательными, то последнее зависит от добровольного желания. Проанализируем особенности каждого основания, а также разберемся с основными этапами документального оформления восстановления сотрудника на работе.
- Основания для восстановления на работе
- Ваш город Москва? Всё верно.
- Уволенный работник имеет право обратиться в суд для защиты и восстановления своих прав. И при наличии таких нарушений суд признает увольнение незаконным и своим решением восстанавливает работника на прежнем рабочем месте в прежней должности.
- В редакцию «АГ» поступил очередной вопрос: «Суд признал увольнение работника незаконным.
Дата публикации: 3 ноября Работник не вышел на работу: что делать. Если сотрудник не появился на работе в течение 4 рабочих часов без уважительной причины — это прогул. За него в Трудовом кодексе предусмотрено увольнение. Но какие причины считаются уважительными для неявки, работодатель должен разобраться сам.
